九城集團舉辦人力資源行政體系秋季培訓交流會

為加強人力資源行政體系基礎管理，預防安全生產及用人風險，落實人力資源行政體系業務支撐功能，9月15日，九城集團人力資源行政體系秋季培訓交流會在九城學士廣本店順利召開。集團董辦主任伍學農、集團人力資源行政總監楊潔以及長株潭區域分子公司人力資源行政負責人共計30余人參加此次會議。

     伍總在開場致辭中表示，集團目前正處于管理提質升級的關鍵階段，所有人力資源行政人員要轉變管理理念、工作態度、工作思維，升級崗位能力、服務意識。各單位人力資源行政部克服了編制少、工作面廣的困難，保障了公司的生產安全，代表集團表示感謝。 面對新形勢，我們一定要與時俱進，嚴控安全生產關，將國家相關法律法規作為行政的指南，依法依規開展經營管理工作。集團規章制度是相對健全的，后續集團仍將不斷完善及優化，關鍵在于執行與落地。規章制度是公司管理的主要依據和準則，期待通過培訓，進一步推動集團公司的規范化管理，對各項規章制度的貫徹執行起到積極的促進作用，為今后各項工作規范化、制度化、科學化運行奠定良好基礎。

楊總從各項職能的精細化管理要求出發，對各項管理指標進行對標，肯定成績，指出問題。以“細標準、強基礎、優管理、拓深度”的督導思路，對下一季度工作提出了明確要求。針對新安全生產法執行下的各項安全管控標準進行了專項培訓，強調流程規范、過程把控、嚴抓執行的重要性。要求全體行政經理堅持求新務實的工作作風，踏實做好每項工作，將各項工作再上一個新臺階。
會上，邀請符慧焰、閔丹、周銀霞三位優秀人力行政經理分別就經營危廢標準化管理、7S管理、團隊建設進行了經驗分享及專項培訓。

下午，伍總就《行政和人力資源風險管控》進行專項培訓，重點在于人力資源風險管控。從發布招聘信息、面試、入職、薪酬福利、考核、培訓、調整、離職等流程進行了詳細的講解，結合實際工作中部分案例，深入淺出地剖析了每一流程的風險點，要求全體工作者一定要做到防患于未然，營造出一個和諧的工作氛圍，讓員工在九城大家庭安居樂業。

      會上，各分公司人力資源行政負責人就當前工作重點、難點、痛點展開了互動交流。本次培訓會議具有針對性、實用性及可操作性，既有對制度規范的講解，又有實際操作的解讀，與會人員紛紛表示，透過本次培訓不僅交流了經驗、啟迪了思維，豐富了認知，會后一定會帶著培訓中收獲的知識、啟悟轉化到工作實踐中，提升工作質量，創造更大價值。